（原标题：限薪300万？基金公司辟谣传言 但全行业降薪已开始）

4月11日，一则传言基金、券商限薪已经开始。

上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文，引发业内热议。

但21世纪经济报道向上述两家公司求证，它们均否认这一传言，表示公司并未下发相关文件。

记者向10多家头部基金公司咨询获得的回应一致，目前没有任何一家基金公司正式发文明确薪酬上限。多位基金公司人士透露，目前行业已开始降薪。

传言

4月11日，一则“基金、券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文”在业内流传。

但传言未获证实，目前上述相关公司都表示没有接到这方面通知。21世纪经济报道记者同时向10多家大型基金公司求证，大家均表示没接到限薪通知，目前没有任何一家公司正式发文明确薪酬上限。

尽管如此，业内仍有不少人认为，行业限薪即将开始。

有业内人士表示，传言是说业内国资背景的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司去年经历了监管巡视、审计署的进驻审计等事件。而其他公司，如个人系基金公司，则对薪酬水平限制较小。

也有基金公司人士表示，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司开始，行业可能看大型央国企背景的基金公司怎么办，然后接下来才会跟进。

此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值限制在350万。

据一位业内人士说法，此次传闻中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内所有人。

但大部分基金从业者都达不到300万薪酬，主要是高管、顶流明星基金经理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金经理上千万年薪，限薪最多只能给300万年薪，差距很大。

早在2022年4月下旬，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》提到，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。

帝王实业控股港股市值7992万港元，在化学制品行业中排名第32。主要指标见下表：

（一）全面归集个体工商户信用信息。全面及时有效归集市场监管部门个体工商户登记注册、行政许可、年报公示、行政执法、抽查检查、投诉举报、分型分类、信用修复等各类信息；协调推动有关部门共享在履职过程中掌握的行政许可、行政执法、抽查检查、社保缴纳、纳税、司法判决、信用评价等个体工商户相关信息；鼓励探索有关公用企事业单位、行业协会商会、大型平台企业等有关方面共享掌握的与个体工商户密切相关的经营规模、资产状况、信誉评分等信息，为个体工商户精准分类夯实基础。

2022年6月，中基协出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

目前各基金公司对高级管理人员、基金经理等关键岗位人员都实施了递延支付制度。

降薪

尽管限薪的传言未获证实，但公募行业的降薪是实实在在的。

一家公募基金人士表示，因公司连续两年利润大幅下降，员工今年的底薪、年终奖、福利，全面下降。其中，基金经理降薪更多，因为基金经理按业绩考核，近两三年主动权益基金大多表现不佳。

这并非个别现象，公募人士普遍表示，目前各方面都在降本增效，节省开支，包括出差各种费用标准、与各方合作的费用都有所下调。

事实上，公募行业近两年利润下滑，在154家披露年报的基金管理人数据中，2023年基金管理费合计收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55％。

尤其是主动权益大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金管理费下降四成，汇添富基金管理费下降逾三成，富国基金、广发基金下降逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，管理费同比下降一成至两成。

总体来看，公募基金已经连续两年亏损，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。

在此背景下，整个公募行业的降薪在所难免。

不过安全投资股票投资，据21世纪经济报道记者了解，各家头部基金公司也在寻找业务和利润的突破。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加强固收、量化、指数产品等方向，以期实现多条腿走路；有的基金公司加强债券业务。这些业务受降费影响较小。